Integralia podpisała Kartę Różnorodności

5 grudnia w Dzień Wolontariusza – Fundacja Grupy ERGO Hestia na rzecz integracji zawodowej osób niepełnosprawnych Integralia dołączyła do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności. Podkreśliła w ten sposób, jak ważnym priorytetem działalności jest równe traktowanie wszystkich pracowników i poszanowanie dla ich praw.

Podpisanie Karty Różnorodności traktujemy jako oficjalną deklarację, w zakresie polityki zarządzania różnorodnością w naszej organizacji. Od 12 lat naszą misją jest aktywizacja osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy. W tym działaniu wszelkie pozostałe kwestie dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji również nie są nam obce. Zawsze podkreślaliśmy, że kompetencje i postawa osobista determinują sukces, a naszą rolą jako pracodawcy jest zapewnić jak najlepsze warunki do realizacji tego sukcesu.  – mówi Monika Truszkowska-Bednarek, prezes Fundacji Grupy ERGO Hestia na rzecz integracji zawodowej osób niepełnosprawnych Integralia.

Fundacja w obszarze działań dla pracowników dba o wzajemną integrację, rozwój zawodowy, oferuje coaching. Po około dwóch latach, gdy pracownik uzyska odpowiednie kompetencje, opuszcza fundację i podejmuje pracę bezpośrednio w strukturach Grupy ERGO Hestia.

Chcąc jak najlepiej wprowadzić w organizację osobę z niepełnosprawnością Integralia prowadzi warsztaty kierowane do wszystkich pracowników Grupy ERGO Hestia pod nazwą „Zmień Perspektywę”. Tematyka dotyczy zasad savoir vivre wobec pracowników z niepełnosprawnością. Poprzez warsztaty fundacja niweluje bariery i obala stereotypy wobec niepełnosprawności.

Pracownicy w ramach programu Zdrowy Pracownik mają dostęp do specjalistycznej opieki medycznej. Mają również możliwość skorzystania z oferty przedszkolnej dedykowanej dzieciom pracowników Grupy ERGO Hestia w przedszkolu mieszczącym się tuż obok siedziby. Ponadto w fundacji wprowadzony został elastyczny czas pracy, dzięki czemu łatwiej jest łączyć życie prywatne z pracą zawodową.

Karta Różnorodności (ang. Diversity Charter) to międzynarodowa inicjatywa powstała w 2004 roku, skupiająca pracodawców w Europie. Jest zobowiązaniem organizacji do wdrażania zasad zarządzania różnorodnością i polityki równego traktowania oraz ich promowania i upowszechniania. Od 2012 Karta Różnorodności koordynowana przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu została wprowadzona w Polsce. Do tej pory do inicjatywy przystąpiło 157 firm.