Przejdź do treści

O inkluzywnej rekrutacji na szkoleniu dla firm

30.01.2025

Okładka prezentacji - warszaty "Rekrutacja inkuzywna"

Ekspertki Fundacji Integralia poprowadziły szkolenie z zakresu inkluzywnej rekrutacji dla trzydziestu znanych firm. „Sprawny staż”, prezentowany podczas warsztatu, posłużył jako dobry przykład włączającej praktyki, którą mogą wdrażać firmy we współpracy z Integralią. Wydarzenie odbyło się w ramach cyklu spotkań pt. „Różnorodność w miejscu pracy”, którego organizatorem jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Wyzwania działów HR

Zapoczątkowana inicjatywa wspiera pracodawców we wdrażaniu praktyk służących wyrównywaniu szans na rozwój zawodowy, zgodnie z ideą DEI (ang. Diversity, Equity and Inclusion – Różnorodność, Równość, Włączenie). Inkluzywność staje się obecnie jedną z głównych wartości współczesnych organizacji. Niż demograficzny, a w efekcie starzejące się społeczeństwo, sprawiają, że należy podejmować nowe działania w obszarze rekrutacji i wychodzić poza utarte schematy.

Niewykorzystanym potencjałem na rynku pracy wciąż są osoby z niepełnosprawnościami. Ich zatrudnianie nie jest już tylko dobrą praktyką. To również zobowiązanie firm, które podpisały Kartę Różnorodności, koordynowaną przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu (FOB). Dokument ten przypomina pracodawcom o konieczności budowania zespołów, różnorodnych również pod kątem sprawności.

Warsztaty

29 stycznia 2025 r., odbyło się spotkanie online pt. „Zatrudnienie Osób z Niepełnosprawnościami — włączające praktyki rekrutacyjne”. To pierwsze wydarzenie z cyklu spotkań o różnorodności w miejscu pracy. Uczestnikami byli sygnatariusze Karty Różnorodności oraz Partnerzy Strategiczni FOB. Podczas wydarzenia ekspertki Fundacji Integralia – Marta Górecka, Agnieszka Zborowska i Ela Wojciszke – opowiedziały o tym, czym jest rekrutacja inkluzywna i jakie aspekty w sobie zawiera.

Według najnowszych badań Diversity IN Check osoby z niepełnosprawnościami stanowią zaledwie 2% zatrudnionej kadry wśród firm. Chociaż pracodawcy deklarują otwartość na współpracę, często nie wiedzą, jak zacząć. Podczas warsztatu skupiłyśmy się na praktycznych aspektach projektowania procesu rekrutacji, które wdrożyłyśmy wspólnie z ERGO Hestią i innymi partnerami. Naszym celem było zachęcenie uczestników do tworzenia warunków, które przyciągną kandydatów z niepełnosprawnościami i zapewnią im równe szanse podczas spotkań rekrutacyjnych – mówi Ela Wojciszke, specjalistka HR w Fundacji Integralia.

W wydarzeniu wzięli udział także przedstawiciele innych fundacji wspierających osoby z niepełnosprawnościami. Kilka firm podzieliło się swoimi doświadczeniami i dobrymi praktykami. Credit Agricole, jako zeszłoroczny partner programu Sprawny staż, zaprezentował swoje pozytywne wrażenia z realizacji projektu.

Praktyka DEI – Sprawny staż

Sprawny staż to flagowy projekt Fundacji Integralia, który pomaga firmom stawiać pierwsze kroki w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami lub rozwijać istniejące inicjatywy. Doświadczenie pokazuje, że sama deklaracja otwartości na współpracę z osobami z niepełnosprawnościami nie wystarcza, aby skutecznie dotrzeć do tych kandydatów. Dopiero przegląd i dostosowanie ofert pracy do standardów inkluzywności, wdrożenie praktyk włączających oraz działania z zakresu Employer Branding przynoszą trwałe i wymierne efekty.

 

 

Chcesz być na bieżąco?