Równość, rozwój, relacje – podsumowanie IV edycji Sprawnego stażu

Minęły już cztery lata, odkąd Fundacja Integralia wspólnie z partnerami otwiera drzwi do kariery zawodowej osobom z niepełnosprawnościami w ramach programu „Sprawny Staż”. Idea przewodnia jest niezmienna – tworzymy przestrzeń, gdzie młodzi ludzie z niepełnosprawnościami nie tylko zdobywają doświadczenie, ale też realnie wpływają na projekty i wnoszą wartość do firm, które rozumieją siłę różnorodności.

Efekty, które zostają na dłużej

Każda edycja programu potwierdza, że nasz model sprawdza się w praktyce. Blisko 50% uczestników III edycji kontynuowało współpracę z firmami po zakończeniu stażu, a w IV edycji już wiemy, że ten wynik będzie wyższy. Niektóre staże jeszcze trwają, a spośród osób, które je zakończyły, 23 zostało w firmach na dłużej. W tym aż 5 osób pracuje dalej w ERGO Hestii. I choć liczby pomagają zobrazować skalę działania, pamiętajmy, że za nimi stoją konkretne osoby i ich ścieżki kariery, które rozpoczęły się właśnie dzięki “Sprawnemu stażowi”. To najlepszy dowód na to, że dobrze zaprojektowane środowisko pracy może być początkiem trwałej zmiany zarówno dla uczestników i uczestniczek, jak i dla całych organizacji.

Jak mówi Dagmara Senda, Prezeska Fundacji Integralia:

„Jestem dumna, że uczestnicy i uczestniczki kontynuują swoją drogę zawodową w firmach partnerskich, bo to potwierdza, że Sprawny staż ma realny wpływ na rynek pracy. Przed nami kolejne edycje programu. Wierzę, że razem z firmami, które świadomie wdrażają wartości DEI, stworzymy przestrzeń dla osób, które chcą realizować swój potencjał. Jestem przekonana, że Sprawny Staż może być zaledwie początkiem tego, jak firmy mogą otwierać się na osoby z niepełnosprawnościami, potwierdzeniem, że to jest możliwe i wcale nie tak trudne!”

Tegoroczna edycja

Staż to nie tylko doświadczenie zawodowe, ale przede wszystkim równość, rozwój i relacje. W programie wzięło udział 42 stażystów i stażystek, którzy przez kilka miesięcy rozwijali swoje kompetencje zawodowe w 12 firmach takich jak Accenture, AstraZeneca, Bank BPH, Bayer, Credit Agricole, ERGO Hestia, IKEA, LPP, mBank, McCormick, Siemens Healthineers, Toyota. Każda z tych organizacji pokazała, że inkluzywność to nie hasło, a konkretne działania.

Udział w programie „Sprawny Staż” był dla naszej organizacji wyjątkowym doświadczeniem, które przyniosło wiele korzyści zarówno zespołom, jak i samym stażystom. Aldona, dzięki swojej ciekawości i energii, pozytywnie wpłynęła na cały zespół — motywując do dzielenia się wiedzą i budując atmosferę sprzyjającą nauce. Marta szybko przejęła inicjatywę i zaangażowała się w projekty wykraczające poza mapowanie procesów i standaryzację pracy na produkcji. Wykazała się doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi, dzięki czemu została włączona w proces wdrożenia nowego systemu MES oraz szkolenie zespołu produkcyjnego. Program wniósł do naszej firmy nie tylko nowe talenty, ale również pogłębił nasze działania w zakresie inkluzywności i społecznej odpowiedzialności biznesu.
Z dumą obserwujemy rozwój naszych stażystów i ich potencjał na przyszłość.

Ewa Urbaniak, Plant Director w McCormick Polska S.A.

Program Sprawny Staż był dla nas ważnym elementem w budowaniu kultury włączającej. W Toyocie różnorodność i równe szanse są bardzo istotne, dlatego cieszymy się, że mogliśmy stworzyć przestrzeń, w której każdy głos ma znaczenie. Stażyści zostali bardzo dobrze przyjęci przez zespoły, a współpraca przebiegała sprawnie i z dużym zaangażowaniem. Cieszymy się, że mogliśmy wziąć udział w tej wartościowej inicjatywie. Polecamy udział w programie innym firmom – to nie tylko szansa na realne wsparcie osób z niepełnosprawnościami, ale również okazja do budowania bardziej otwartego i różnorodnego środowiska pracy.

Martyna Kubicka, Specjalistka w dziale People & Culture w Toyota Motor Manufacturing Poland

Projekty, w których uczestniczyli stażyści i stażystki, były naprawdę różnorodne: od administracji, analizę danych, biotechnologię, BHP, finanse, HR, inżynierię, IT, po logistykę, marketing i zarządzanie. To pokazuje dwie kluczowe rzeczy. Po pierwsze: jak szeroki jest wachlarz możliwości dla młodych osób z niepełnosprawnościami. Po drugie: ile branż może realnie zyskać dzięki ich zaangażowaniu, świeżemu spojrzeniu i kompetencjom.

Z dotychczasowo przeprowadzonych ankiet ewaluacyjnych wynika, że:

• 42 stażystów i stażystek w międzynarodowych firmach takich jak Bank BPH, Bayer, ERGO Hestia czy LPP,
• 100% uczestników i uczestniczek jest zadowolonych z odbytego stażu,
• blisko 55% osób, które zostały w firmach na stałe.

Warto też wspomnieć o patronatach, które wspierają ideę “Sprawnego stażu”. W tym roku program objęły swoim patronatem m.in. Karta Różnorodności koordynowana przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Pracodawcy Pomorza, AHK Polska, UN Global Compact Network Poland, Uniwersytet Gdański, Uniwersytet Warszawski, Politechnika Gdańska, Akademia Leona Koźmińskiego, Magazyn My Company, Radio 357 oraz wyborcza.biz co pokazuje, że temat włączania osób z niepełnosprawnościami do świata pracy zyskuje coraz większy zasięg.

Co dalej?

Świat pracy się zmienia, a my chcemy, by „Sprawny staż” zmieniał się razem z nim. Już teraz pracujemy nad kolejną odsłoną programu, w której jeszcze mocniej postawimy na interdyscyplinarność, inkluzywność i rozwój kompetencji przyszłości. Bo wierzymy, że każdy talent zasługuje na szansę, a my jesteśmy gotowi ją dawać. I nie zamierzamy się zatrzymywać. Kolejna edycja odbędzie się w przyszłym roku. Od stycznia 2026 roku firmy będą miały możliwość dołączenia do programu i zgłaszania ofert staży. Szczegółowe informacje publikowane będą na stronie www.sprawnystaz.pl.