Targi Pracy na Uniwersytecie Gdańskim

Koniec roku to czas, w którym nie zwalniamy tempa. Niedawno mieliśmy okazję wziąć udział w Targach Pracy „Moja Kariera” na Uniwersytecie Gdańskim i wracamy z energią, która przypomina nam, dlaczego takie wydarzenia są kluczowe dla budowania bardziej otwartego rynku pracy.  

Czasem jedno pytanie wystarczy, by otworzyć rozmowę o tym, jak postrzegamy świat i jak zmienia się podejście do dostępności. „Co to znaczy uniwersalne projektowanie?”, „Czy mówimy głuchy, czy głuchoniemy?”, „Jakie korzyści ma pracodawca, który otwiera się na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami?” Te pytania, które padły podczas targów, pokazują, że studenci są odważni, ciekawi i świadomi.

W ostatnim kwartale 2024 roku zarejestrowanych było około 553 tysięcy aktywnych zawodowo osób z niepełnosprawnościami, podczas gdy ponad 2,3 miliona takich osób pozostaje bez pracy[1]. To dane Państwowej Inspekcji Pracy, które w swoim raporcie podkreślają skalę wyzwania, przed którym stoimy.

Dlatego właśnie targi pracy dla osób z niepełnosprawnościami nie są tylko kolejnym wydarzeniem w kalendarzu akademickim

Stanowią narzędzie wymiany informacji i dialogu, a także możliwość spotkania w jednym miejscu zarówno firm oferujących pracę, jak i osób, które jej poszukują. To przestrzeń, gdzie można zadać te trudne pytania, sprawdzić, które firmy faktycznie stawiają na różnorodność i zbudować kontakty, które otwierają drzwi do stażu lub zatrudnienia.

Co więcej, dla osób z niepełnosprawnością praca zawodowa jest nie tylko źródłem dochodów, ale również formą terapii i rehabilitacji zawodowej[3].  Dzięki pracy osoby z niepełnosprawnościami stają się bardziej niezależne, ich poczucie własnej wartości wzrasta, a kontakty z innymi ludźmi stają się częstsze i lepsze. To właśnie podczas takich wydarzeń studenci mogą przekonać się, że niepełnosprawność nie wyklucza ich z aktywnego uczestnictwa w rynku pracy.

Nasze doświadczenie z targów „Moja Kariera” pokazało nam jeszcze raz, że edukacja i rozmowa są fundamentem zmiany

Kiedy młodzi ludzie pytają o uniwersalne projektowanie czy właściwą terminologię, kiedy interesują się korzyściami dla pracodawców wynikającymi z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, widzimy, że mentalność się zmienia. A to właśnie zmiana mentalności, obok konkretnych działań systemowych, jest kluczowa dla poprawy sytuacji na rynku pracy. Wracamy z Targów pełni energii i wiemy jedno: w przyszłym roku widzimy się na kolejnych wydarzeniach.

Źródła:

[1] Państwowa Inspekcja Pracy. (2025, 6 maja). Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w Polsce: wyzwania i rekomendacje. PIP. https://www.pip.gov.pl/aktualnosci/zatrudnienie-osob-z-niepelnosprawnosciami-w-polsce-wyzwania-i-rekomendacje

[2] Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych. (n.d.). „Dane dotyczące zakładów aktywności zawodowej” – rynek pracy osób niepełnosprawnych. https://niepelnosprawni.gov.pl/baza-wiedzy/niepelnosprawnosc-w-liczbach/rynek-pracy/dane-dotyczace-zakladow-aktywnosci-zawodowej/

[3] Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). (2019, 28 lutego). Sytuacja Osób Niepełnosprawnych na rynku pracy – wzrost zatrudnienia i formy wsparcia. https://www.pfron.org.pl/aktualnosci/szczegoly-aktualnosci/news/sytuacja-osob-niepelnosprawnych-na-rynku-pracy-wzrost-zatrudnienia-i-formy-wsparcia/