Fundacja Integralia świętuje 20-lecie działań na rzecz inkluzywności

Fundacja Integralia zorganizowała uroczystą galę z okazji 20-lecia działalności. Jubileusz był nie tylko celebracją dwóch dekad zaangażowania, ale również okazją do podsumowania osiągnięć w obszarze budowania kultury różnorodności i dostępności w Grupie ERGO Hestia oraz zapowiedzi kolejnych kroków rozwoju w duchu DEI (diversity, equity, inclusion).

Gala jubileuszowa – podsumowanie dwóch dekad działań

Uroczystość rozpoczęła się od wystąpienia Artura Borowińskiego, Prezesa Grupy ERGO Hestia. W swoim przemówieniu podkreślił istotną rolę fundacji w realizowaniu idei DEI, gdzie szczególną uwagę przykłada się do włączania osób z niepełnosprawnościami w życie zawodowe. Dagmara Senda, Prezeska zarządu oraz Daria Uljanicka, Wiceprezeska zarządu, przypomniały najważniejsze momenty z historii fundacji na tle minionych 20 lat i zmian w warstwie społecznej, politycznej, technologicznej i zawodowej. Zapowiedziały także rozwój działań na rzecz osób neuroatypowych i osób 50+, jako kolejny etap poszerzania misji fundacji.

Wykład o wspieraniu różnorodności – Janina Bąk

Dużym zainteresowaniem cieszył się wykład Janiny Bąk, trenerki biznesowej i influencerki, zatytułowany: „Już dawno nie wystarczy mieć opinii. O tym, jak i dlaczego warto wspierać równość i różnorodność w organizacji”. Prelegentka omówiła praktyczne sposoby wspierania inkluzywności, by wszyscy w organizacji czuli się dobrze, bezpiecznie i na swoim miejscu. Podkreśliła również korzyści płynące z budowania różnorodnych zespołów w firmach.

Debata: rynek pracy dla osób z niepełnosprawnościami – kiedyś i dziś

Podczas gali odbyła się również debata pt. „Różnorodność: wczoraj i dziś. Różne perspektywy”. W rozmowie udział wzięli:

• Michał Kotkowski, paralimpijczyk,
• Małgorzata Sztabińska, dyrektorka HR w ERGO Hestii,
• Mario Zamarripa, dyrektor ds. zrównoważonego rozwoju ERGO Hestii,
• Wojciech Wala, właściciel moge.bo,
• Remigiusz Wojciechowski, dyrektor Bayer Service Center Gdańsk.

Goście opowiedzieli o tym, jak wspominają rynek pracy dla osób z niepełnosprawnościami sprzed 20 lat i dzisiaj oraz przedstawili perspektywę biznesu z tym związaną. Poznaliśmy również opinie osób z niepełnosprawnościami, które mają doświadczenie w poszukiwaniu pracy. Dyskusja toczyła się również na temat inkluzywnej rekrutacji, języka, odpowiedzialności za wdrożenie DEI w firmach i osobach kandydujących do pracy. Nie zabrakło żartów, szczerych wyznań i ciekawych wniosków. Debata zakończyła się konkluzją, że szacunek i człowiek widziany całościowo jest kluczem do wszelkich działań włączających.

Program „Sprawny staż” – szansa na rozwój zawodowy

Ważnym punktem wydarzenia było podsumowanie III edycji programu „Sprawny staż” – inicjatywy umożliwiającej młodym osobom z niepełnosprawnościami zdobycie doświadczenia zawodowego u renomowanych pracodawców. To przykład działań Fundacji, które realnie zwiększają dostępność rynku pracy i promują równość szans.

Wyróżnienia i podziękowania dla partnerów

Jednym z najbardziej wzruszających momentów gali było wręczenie nagród i certyfikatów. Wyróżniono osoby oraz organizacje, które przez lata współpracowały z Fundacją Integralia, przyczyniając się do jej sukcesów i budowania mostów między światem biznesu a potrzebami osób z niepełnosprawnościami.

Obchody 20-lecia Fundacji Integralia pokazały, jak wielki wpływ mają konsekwentne działania na rzecz różnorodności, dostępności i włączania społecznego. Fundacja zapowiada dalsze wspieranie firm i instytucji w tworzeniu bardziej inkluzywnych miejsc pracy i otwartych organizacji, odpowiadających na potrzeby różnych grup społecznych.