Uroczyste obchody 20-lecia Fundacji Integralia

Z okazji 20-lecia Fundacja Integralia zorganizowała wyjątkową galę, będącą nie tylko celebracją dwóch dekad swojej działalności, ale także momentem, w którym zaprezentowano jej osiągnięcia w zakresie budowania kultury różnorodności w Grupie ERGO Hestia. Jubileusz był również doskonałą okazją do wyznaczenia kolejnych kroków rozwoju, ze szczególnym uwzględnieniem idei DEI (diversity, equity, and inclusion), która podkreśla rolę różnorodności w budowaniu kapitału społecznego.

Uroczystość rozpoczęła się od wystąpienia Artura Borowińskiego, Prezesa Grupy ERGO Hestia. W swoim przemówieniu podkreślił istotną rolę fundacji w realizowaniu idei DEI, gdzie szczególną uwagę przykłada się do włączania osób z niepełnosprawnościami w życie zawodowe. Dagmara Senda, Prezeska zarządu oraz Daria Uljanicka, Wiceprezeska zarządu, przedstawiły kluczowe momenty w rozwoju działalności fundacji, przypominając o zmianach, które zaszły na przestrzeni minionych 20 lat w warstwie społecznej, politycznej, technologicznej i zawodowej. Zapowiedziały także rozszerzenie misji fundacji pod kątem włączenia na rynek pracy osób neuroatypowych i osób w wieku 55+.

Gala miała także wymiar edukacyjny – jednym z kluczowych punktów była prezentacja Janiny Bąk, trenerki biznesowej i influencerki, która wygłosiła wykład pt. “Już dawno nie wystarczy mieć opinii. O tym, jak i dlaczego wspierać równość i różnorodność w organizacji”. Janina Bąk, w swoim wystąpieniu, wskazała jak sprawić, by wszyscy w organizacji czuli się dobrze, bezpiecznie i na swoim miejscu. Przedstawiła sposoby na to jak wspierać różnorodność w organizacji, wskazując jednocześnie na korzyści z niej płynące.

Podczas gali odbyła się również debata pt. „Różnorodność: wczoraj i dziś. Różne perspektywy”. W rozmowie udział wzięli: Michał Kotkowski, paralimpijczyk, Małgorzata Sztabińska, dyrektorka HR w ERGO Hestii oraz Mario Zamarripa, dyrektor ds. zrównoważonego rozwoju ERGO Hestii, Wojciech Wala z moge.bo oraz Remigiusz Wojciechowski, dyrektor Bayer Service Center Gdańsk. Goście opowiedzieli o tym, jak wspominają rynek pracy dla osób z niepełnosprawnościami sprzed 20 lat i dzisiaj oraz przedstawili perspektywę biznesu z tym związaną. Poznaliśmy również opinie osób z niepełnosprawnościami, które mają doświadczenie w poszukiwaniu pracy. Dyskusja toczyła się również na temat inkluzywnej rekrutacji, języka, odpowiedzialności za wdrożenie DEI w firmach i osobach kandydujących do pracy. Nie zabrakło żartów, szczerych wyznań i ciekawych wniosków. Debata zakończyła się konkluzją, że szacunek i człowiek widziany całościowo jest kluczem do wszelkich działań włączających.

Ważnym punktem wydarzenia było podsumowanie III edycji programu „Sprawny staż”, który umożliwia młodym osobom z niepełnosprawnościami zdobywanie doświadczenia zawodowego wśród cenionych na rynku pracodawców. Program jest jednym z wielu działań Fundacji, które mają na celu zwiększenie dostępności rynku pracy oraz stworzenie bardziej sprawiedliwych warunków dla osób z różnymi potrzebami.

Jednym z najbardziej wzruszających momentów gali było wręczenie nagród i certyfikatów. Wyróżniono osoby oraz organizacje, które przez lata współpracowały z Fundacją Integralia, przyczyniając się do jej sukcesów i budowania mostów między światem biznesu a potrzebami osób z niepełnosprawnościami.

20-lecie Fundacji Integralia to ważny moment, który uwypukla jej kluczową rolę w procesie realizacji polityk równości, różnorodności i inkluzji w Polsce. Fundacja zamierza kontynuować swoje działania na rzecz budowania bardziej otwartych i inkluzywnych organizacji.