Co się dzieje, gdy Mentor staje się Mentee? Za nami finał programu GenSharing

23 czerwca zakończyła się I edycja międzypokoleniowego programu mentoringowego GenSharing.

Program, mający na celu stworzenie przestrzeni do współpracy i synergii pokoleń trwał 6 miesięcy. Wzięło w nim udział 40 osób, czyli 20 par reprezentujących różne pokolenia, departamenty i miejsca pracy. Niektórych uczestników dzieliło nawet 700 km, a średnia różnica wieku między uczestnikami wyniosła 20 lat. Pary przez 12 spotkań – na żywo lub online – pracowały nad wyznaczonymi przez siebie celami rozwojowymi, które obejmowały zarówno kompetencje twarde, jak i miękkie.

Odwrócony mentoring – klucz programu

Tym, co wyróżniało GenSharing od innych programów mentoringowych, było odwrócenie ról w połowie spotkań. Każdy uczestnik programu był zarówno Mentorem, jak i Mentee. To odejście od klasycznego modelu „z góry w dół” otworzyło przestrzeń do prawdziwej wymiany: doświadczeń, perspektyw i wiedzy. Zrównanie ról pozwoliło nawiązać partnerskie relacje i rozwinąć się każdej osobie. Tym samym wszyscy uczestnicy nabyli kompetencje mentorskie i pracowali nad swoimi indywidualnymi celami.

Wsparciem były szkolenia przygotowujące do roli Mentora/ Mentorki oraz warsztaty z komunikacji międzypokoleniowej prowadzone metodą LEGO® Serious Play. Umocnieniu współpracy i wymianie wiedzy służył wspólny budżet na wyjście poza godzinami pracy, który pary miały do dyspozycji. Lepszemu poznaniu i integracji sprzyjały też karty „Mówiąc Wprost: Pokolenia”. To zestaw pytań i inspiracji, które pomogły pogłębić perspektywę pokoleniową oraz poruszyć temat przekonań i stereotypów.

Uczestnicy wzięli też udział w wyjątkowej sesji zdjęciowej, a 3 pary opowiedziały o programie w krótkim video. Premiera wkrótce.

Efekty współpracy wykraczają poza program. Wszystkie relacje trwają do dziś, niektóre także po pracy i jak mówią uczestnicy to właśnie poznanie wartościowych osób i zbudowanie nowych relacji było największą wartością programu GenSharing.

Jak podkreśliła Dagmara Senda, Zastępczyni Dyrektorki HR ERGO Hestii, Prezeska Fundacji Integralia:

„GenSharing to dla Hestian i Hestianek coś więcej niż program rozwojowy – to moment prawdziwego spotkania. Takiego, w którym mimo codziennego pędu zatrzymali się na chwilę (lub dłużej) i naprawdę znaleźli dla siebie czas, uważność i ciekawość drugiej osoby. I to się czuje! Dialog, otwartość na nowe i odwaga w przełamywaniu stereotypów ukazały swoją siłę – a przecież to są właśnie kompetencje przyszłości! Niezależnie od wieku czy doświadczenia, każdy mógł dać coś od siebie i jednocześnie bardzo dużo otrzymać. Co szczególnie porusza, to jak wiele z tych doświadczeń przekłada się dziś wprost na codzienną pracę. A efekty? Momentami naprawdę zaskakujące – w najpiękniejszym możliwym sensie. Relacje, które powstały, energia uczestników i wnioski, które ze sobą niosą, pokazują, jak ogromną siłę ma dzielenie się różnorodnością. Bardzo gratuluję a nawet zazdroszczę tej przygody wszystkim uczestnikom i uczestniczkom!”

Wyniki ankiet po programie również mówią same za siebie:

• 100% uczestników ukończyło program
• 100% deklaruje satysfakcję z udziału
• wszyscy wskazują na realny rozwój i zdobycie nowych kompetencji.

Uczestnicy poznali specyfikę pracy w innych działach i zdobyli nowe umiejętności, które wykorzystają w codziennych kontaktach oraz w celu usprawnienia pracy swoich zespołów.

3 kluczowe wnioski wg uczestników programu:

• Relacje są fundamentem
  Dobra komunikacja, zaufanie i otwartość to podstawa efektywnej współpracy, a różnorodność okazała się źródłem ciekawej wiedzy, a nie barierą.
• Otwartość i różnorodność poszerzają perspektywę
  Inny punkt widzenia pomaga lepiej rozumieć sytuacje i ludzi. Warto poznawać innych, bo najczęściej okazuje się, że więcej nas łączy niż dzieli, nawet jeśli urodziliśmy się w innych generacjach.
• Dwukierunkowy mentoring to wiele korzyści

Wzajemność daje odwagę, wzmacnia poczucie sprawczości i zaangażowanie uczestników, pomaga odkryć nowe talenty i podkreśla równorzędność ról.

Podobne wnioski przedstawili goście specjalni wydarzenia – Grzegorz i Julia Święch, prowadzący audycję „Ja w Twoim wieku” w Czwórce Polskiego Radia, prywatnie tata i córka. Ich historia potwierdza, że międzypokoleniowa współpraca może być ciekawym źródłem wiedzy oraz zalążkiem interesujących projektów. Nasi goście podkreślili też, że w relacjach międzypokoleniowych kluczowe są:

• otwartość i ciekawość,
• umiejętność zadawania pytań,
• gotowość do zmiany lub akceptacji innej perspektywy.

Finałowe spotkanie stanowiło także okazję do podsumowania programu i wymiany doświadczeń pomiędzy uczestnikami. Rozmowy były kontynuowane podczas wspólnego spaceru i lunchu. Dziękujemy uczestnikom za udział oraz zaangażowanie i życzymy dalszego rozwoju relacji międzypokoleniowych.