oferta dla firm
Szukasz partnera, który wesprze Cię w realizacji strategii Diversity, Equity and Inclusion (DEI) w obszarze niepełnosprawności? Zależy Ci na sprawdzonych praktykach? Jeśli potrzebujesz wsparcia w rekrutacji pracowników z niepełnosprawnościami, zgłoś się do nas! Od 20 lat we współpracy z ERGO Hestią i innymi firmami tworzymy inkluzywny rynek pracy.
- Strona główna
- firmy
- oferta dla firm
w jakich obszarach wspieramy DEI
związane z niepełnosprawnością?
Firmy w Polsce, które zatrudniają 25 osób i więcej zobowiązane są do zatrudnienia 6% pracowników z niepełnosprawnościami. Każdy brakujący etat, który nie pozwala na osiągnięcie wskaźnika, powiązany jest z obowiązkową wpłatą do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Znalezienie odpowiedniego kandydata czy kandydatki bywa wyzwaniem dla firm. Po wielu latach zatrudniania osób z niepełnosprawnościami głównie w zakładach pracy chronione, przedsiębiorstwa nie są kojarzone z otwartością na niepełnosprawność. To sytuacja, w której warto skorzystać ze wsparcia. Rekrutacja osób z niepełnosprawnościami to nasza specjalność! Dzięki wieloletniemu doświadczeniu znajdujemy kandydatów do pracy na różnorodnych stanowiskach – również tych specjalistycznych.
jak możemy Ci pomóc?
-
krok 1
przygotowanie ogłoszenia rekrutacyjnego
Zweryfikujemy treść oferty pracy pod kątem zasad języka inkluzywnego. Zadbamy o to, by podkreślić otwartość Twojej firmy na niepełnosprawność.
-
krok 2
dotarcie do kandydatów
Jesteśmy w bieżącym kontakcie z osobami gotowymi do pracy – sprawdzimy, którą z nich możemy Ci polecić. Dodatkowo poszukamy kandydatów i kandydatek sprawdzonymi przez nas kanałami.
-
krok 3
rekomendacja
Do rozpatrzenia dostarczymy najlepsze kandydatury, które wpisują się w potrzeby Twojej firmy. Zyskasz cenny czas i jeszcze przed pierwszą rozmową otrzymasz od nas informacje o ewentualnych potrzebach.
-
krok 4
dostosowanie stanowiska pracy
Doradzimy, jak dostosować stanowisko pracy, by spełniało indywidualne potrzeby. Pamiętaj, że w wielu przypadkach dodatkowe usprawnienia, jak na przykład zakup sprzętu, czy zmiana aranżacji przestrzeni nie będą konieczne.
-
krok 5
efektywny onboarding
Przekażemy wskazówki dotyczące onboardingu, by nowi pracownicy szybko poczuli się częścią zespołu i byli gotowi do pracy. Dobre wdrożenie zapewnia integrację i efektywną współpracę.
-
krok 6
gwarancja
Przez okres 3 miesięcy będziemy monitorować pracę zarekomendowanej osoby. Jeśli się nie sprawdzi, powtórzymy rekrutację.
Z nami proces rekrutacji niczym Cię nie zaskoczy. Wszystko jest jasne i przemyślane od początku do końca.
Świadomość to klucz do sukcesu we włączaniu osób z niepełnosprawnościami do firmy. By otworzyć się na ich zatrudnienie i uporać się ze stereotypowym postrzeganiem, warto wziąć udział w szkoleniach. To one zmieniają perspektywę. Pomagają zrozumieć różnorodność potrzeb i dostrzec potencjał osób z niepełnosprawnościami. Dowiedz się, co zrobić, by w pełni go wykorzystać. Skorzystaj z naszych szkoleń i przygotuj do współpracy siebie, zespoły oraz menedżerów.
Szkolenia trwają od 2 do 3 godzin i są dostępne zarówno w formie stacjonarnej, jak i online. Dzięki temu możesz wybrać formę, która najlepiej odpowiada potrzebom Twojej firmy. Sprawdź dostępne moduły szkoleniowe i zakres tematyczny:
-
moduł dla HR
- rola rekruterów w strategii diversity, equity and inclusion (DEI)
- aspekty prawne orzecznictwo, uprawnienia osób z niepełnosprawnością, organizacja pracy
- dostosowanie stanowiska pracy, racjonalne usprawnienia dotyczące różnych rodzajów niepełnosprawności
- proces rekrutacji Jak tworzyć równe szanse na każdym etapie?
- ocena kompetencji kandydata z niepełnosprawnością
- onboarding
-
moduł dla menedżerów
- aspekty prawne regulujące zatrudnianie i pracę osób z niepełnosprawnościami
- organizacja pracy osób z niepełnosprawnościami pracownik z 7- godzinnym czasem pracy w zespole
- rodzaje niepełnosprawności i potrzeby w miejscu pracy, rozwiązania w postaci technologii wspierających i racjonalnych usprawnień
- zasady komunikacji i współpracy z pracownikami z niepełnosprawnościami oraz zarządzanie komunikacją w zespole
-
moduł dla zespołów
- rodzaje niepełnosprawności i ich wpływ na sposób funkcjonowanie w zespole
- zasady komunikacji bez uprzedzeń i wskazówki dotyczące współpracy
- empatia i gotowość do pomocy Jak zachować profesjonalizm i nie ograniczać samodzielności osób z niepełnosprawnościami?
- głuchy, karzeł, niepełnosprawny Czyli o tym, jakie jest właściwe nazewnictwo
Dostępność cyfrowa, architektoniczna i komunikacyjna jest wyznacznikiem firmy w pełni otwartej i inkluzywnej. Czyli takiej, w której każdy, niezależnie od sprawności, może stać się jej pracownikiem/pracownicą (lub klientem/klientką). Sprawdź, w jakim stopniu procesy rekrutacyjne są dostępne dla osób z niepełnosprawnościami w Twojej firmie. Dowiedz się, jak wyeliminować ewentualne bariery, które dziś utrudniają wykonywanie pracy.
Wspólnie zadbajmy o spójność wizerunkową i wiarygodność Twojej firmy. Stwórzmy równe szanse do rozwoju zawodowego.
Jesteśmy przygotowani, by Cię wesprzeć w całym procesie wdrożenia, od pomysłu przez realizację aż po jej ewaluację i informację zwrotną.
jak działamy?
-
krok 1
Nasz zespół przeprowadza kompleksową ocenę dostępności procesu rekrutacji lub przestrzeni biurowej.
-
krok 2
Identyfikujemy potencjalne bariery, które wykluczają osoby z niepełnosprawnościami z zatrudnienia.
-
krok 3
W formie raportu proponujemy konkretny plan zmian, które można wdrożyć, aby poprawić dostępność.
Równość szans i poszanowanie dla różnorodności kształtują kulturę organizacyjną wielu firm. Ich trwałym zobowiązaniem jest działanie zgodne z Agendą na rzecz Zrównoważonego Rozwoju 2030, Powszechną Deklaracją Praw Człowieka, Kartą Różnorodności, Wytycznymi ONZ ds. biznesu i praw człowieka oraz 10 zasadami United Nations Global Compact. Jeśli jesteś w procesie wdrażania powyższych zobowiązań na gruncie własnej organizacji lub chcesz uwzględnić w procesie DEI aspekty związane z niepełnosprawnością, koniecznie skontaktuj się z nami!
Doradzimy, jak wdrożyć działania uwzględniające perspektywę pracownika z niepełnosprawnością w oparciu o obowiązujące akty prawne, dyrektywy i zobowiązania międzynarodowe. Dzięki dwudziestoletniej współpracy z Grupą ERGO Hestia oraz innymi firmami zebraliśmy cenne doświadczenia, którymi chętnie się dzielimy.
Oto, jak pomagamy
-
krok 1
Ocena i plan
Razem wypracujemy spersonalizowany plan, uwzględniający unikatowe cechy Twojej organizacji oraz cele związane z DEI.
-
krok 2
Wdrożenie praktyk
Nasz zespół będzie Wam towarzyszył na każdym etapie realizacji planu działania.
-
krok 3
Widoczne wartości
Upowszechnimy Wasze inicjatywy i wzmocnimy działania employer brandingowe wśród odbiorców. Dzięki naszemu wsparciu Twoja firma będzie postrzegana jako miejsce, które dba o różnorodność i aktywnie angażuje się we wspieranie osób z niepełnosprawnościami.
etapy współpracy
-
rozpoznanie potrzeb
1h
-
przygotowanie oferty
max. 3 dni
-
ustalenie warunków współpracy
-
realizacja usług
-
raport końcowy
-
Wzrost produktywności i innowacyjnościDzięki różnorodności perspektyw Twoja firma będzie generować nowe pomysły, prowadzące do większych sukcesów. Raport z 2018 roku „Getting to Equal: The Disability Inclusion Advantage” dowodzi, że podmioty oferujące inkluzywne środowiska pracy dla osób z niepełnosprawnością osiągały średnio 28% wyższe przychody i dwukrotnie wyższy dochód niż inne firmy z tej samej branży.
-
Poszerzenie grupy talentówOtwarcie firmy na różnorodność pozwala przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty. Dzięki temu Twoja firma może skorzystać z bogactwa różnorodnych umiejętności i doświadczeń przy wdrażaniu nowych produktów czy usług. Blisko 2 mln osób z niepełnosprawnościami to potencjał, który warto wziąć pod uwagę.
-
Zwiększenie lojalności i zaangażowania pracownikówPracownicy czują się doceniani i bardziej zaangażowani w rozwój firmy, jeśli ich niepełnosprawność w miejscu pracy jest w pełni akceptowana. Szacuje się, że ok. 75% przypadków to niepełnosprawność niewidoczna. Warto już dziś zadbać o tych, których być może masz już w swoich strukturach.
-
Przyjazny wizerunek pracodawcyOrganizacje, które angażują się w różnorodność i inkluzję, są postrzegane jako odpowiedzialne społecznie i atrakcyjne miejsce pracy. Co druga firma, dla której różnorodność jest ważna realizuje już działania wspierające osoby z niepełnosprawnościami (według badania Diversity IN Check 2022). Warto być wśród nich!
-
Spełnienie oczekiwań partnerów biznesowychCoraz więcej firm oczekuje, że ich partnerzy biznesowi będą aktywnie zaangażowani w kwestie DEI. Otwarcie się na różnorodność może być cennym elementem raportowania niefinansowego i zwiększyć szanse na zdobycie i utrzymanie cennych kontraktów.
-
Korzyści finansoweZatrudnienie osób z niepełnosprawnościami pozwala zachować pieniądze w budżecie firmy. W skali roku to minimum 36 tysięcy złotych rocznie za jednego pracownika. W niektórych przypadkach to nawet czterokrotność tej kwoty!
-
Zadbamy o wzrost zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w Twojej firmie.
-
Polecimy tylko sprawdzone praktyki, które pozwolą lepiej zrozumieć osoby z niepełnosprawnościami.
-
Zrealizujemy cztery cele agendy 2030 w ramach jednej współpracy:
- Dobra jakość edukacji
- Wzrost gospodarczy i godna praca
- Mniej nierówności
- Partnerstwo na rzecz celów
-
Współpraca z nami będzie ważnym punktem w raportowaniu niefinansowym jako jeden z projektów ESG (Environmental, Social, Governance) z obszaru "S".