Przejdź do treści

oferta dla firm

Szukasz partnera, który wesprze Cię w realizacji strategii Diversity, Equity and Inclusion (DEI) w obszarze niepełnosprawności? Zależy Ci na sprawdzonych praktykach? Jeśli potrzebujesz wsparcia w rekrutacji pracowników z niepełnosprawnościami, zgłoś się do nas! Od 20 lat we współpracy z ERGO Hestią i innymi firmami tworzymy inkluzywny rynek pracy.

w jakich obszarach wspieramy DEI
związane z niepełnosprawnością?

Firmy w Polsce, które zatrudniają 25 osób i więcej zobowiązane są do zatrudnienia 6% pracowników z niepełnosprawnościami. Każdy brakujący etat, który nie pozwala na osiągnięcie wskaźnika, powiązany jest z obowiązkową wpłatą do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Znalezienie odpowiedniego kandydata czy kandydatki bywa wyzwaniem dla firm. Po wielu latach zatrudniania osób z niepełnosprawnościami głównie w zakładach pracy chronione, przedsiębiorstwa nie są kojarzone z otwartością na niepełnosprawność. To sytuacja, w której warto skorzystać ze wsparcia. Rekrutacja osób z niepełnosprawnościami to nasza specjalność! Dzięki wieloletniemu doświadczeniu znajdujemy kandydatów do pracy na różnorodnych stanowiskach – również tych specjalistycznych.

jak możemy Ci pomóc?

  • krok 1

    przygotowanie ogłoszenia rekrutacyjnego

    Zweryfikujemy treść oferty pracy pod kątem zasad języka inkluzywnego. Zadbamy o to, by podkreślić otwartość Twojej firmy na niepełnosprawność.

  • krok 2

    dotarcie do kandydatów

    Jesteśmy w bieżącym kontakcie z osobami gotowymi do pracy – sprawdzimy, którą z nich możemy Ci polecić. Dodatkowo poszukamy kandydatów i kandydatek sprawdzonymi przez nas kanałami.

  • krok 3

    rekomendacja

    Do rozpatrzenia dostarczymy najlepsze kandydatury, które wpisują się w potrzeby Twojej firmy. Zyskasz cenny czas i jeszcze przed pierwszą rozmową otrzymasz od nas informacje o ewentualnych potrzebach.

  • krok 4

    dostosowanie stanowiska pracy

    Doradzimy, jak dostosować stanowisko pracy, by spełniało indywidualne potrzeby. Pamiętaj, że w wielu przypadkach dodatkowe usprawnienia, jak na przykład zakup sprzętu, czy zmiana aranżacji przestrzeni nie będą konieczne.

  • krok 5

    efektywny onboarding

    Przekażemy wskazówki dotyczące onboardingu, by nowi pracownicy szybko poczuli się częścią zespołu i byli gotowi do pracy. Dobre wdrożenie zapewnia integrację i efektywną współpracę.

  • krok 6

    gwarancja

    Przez okres 3 miesięcy będziemy monitorować pracę zarekomendowanej osoby. Jeśli się nie sprawdzi, powtórzymy rekrutację.

    Z nami proces rekrutacji niczym Cię nie zaskoczy. Wszystko jest jasne i przemyślane od początku do końca.

etapy współpracy

  • Wzrost produktywności i innowacyjności
    Dzięki różnorodności perspektyw Twoja firma będzie generować nowe pomysły, prowadzące do większych sukcesów. Raport z 2018 roku „Getting to Equal: The Disability Inclusion Advantage” dowodzi, że podmioty oferujące inkluzywne środowiska pracy dla osób z niepełnosprawnością osiągały średnio 28% wyższe przychody i dwukrotnie wyższy dochód niż inne firmy z tej samej branży.
  • Poszerzenie grupy talentów
    Otwarcie firmy na różnorodność pozwala przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty. Dzięki temu Twoja firma może skorzystać z bogactwa różnorodnych umiejętności i doświadczeń przy wdrażaniu nowych produktów czy usług. Blisko 2 mln osób z niepełnosprawnościami to potencjał, który warto wziąć pod uwagę.
  • Zwiększenie lojalności i zaangażowania pracowników
    Pracownicy czują się doceniani i bardziej zaangażowani w rozwój firmy, jeśli ich niepełnosprawność w miejscu pracy jest w pełni akceptowana. Szacuje się, że ok. 75% przypadków to niepełnosprawność niewidoczna. Warto już dziś zadbać o tych, których być może masz już w swoich strukturach.
  • Przyjazny wizerunek pracodawcy
    Organizacje, które angażują się w różnorodność i inkluzję, są postrzegane jako odpowiedzialne społecznie i atrakcyjne miejsce pracy. Co druga firma, dla której różnorodność jest ważna realizuje już działania wspierające osoby z niepełnosprawnościami (według badania Diversity IN Check 2022). Warto być wśród nich!
  • Spełnienie oczekiwań partnerów biznesowych
    Coraz więcej firm oczekuje, że ich partnerzy biznesowi będą aktywnie zaangażowani w kwestie DEI. Otwarcie się na różnorodność może być cennym elementem raportowania niefinansowego i zwiększyć szanse na zdobycie i utrzymanie cennych kontraktów.
  • Korzyści finansowe
    Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami pozwala zachować pieniądze w budżecie firmy. W skali roku to minimum 36 tysięcy złotych rocznie za jednego pracownika. W niektórych przypadkach to nawet czterokrotność tej kwoty!

  • Zadbamy o wzrost zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w Twojej firmie.
  • Polecimy tylko sprawdzone praktyki, które pozwolą lepiej zrozumieć osoby z niepełnosprawnościami.
  • Zrealizujemy cztery cele agendy 2030 w ramach jednej współpracy:
    • Dobra jakość edukacji
    • Wzrost gospodarczy i godna praca
    • Mniej nierówności
    • Partnerstwo na rzecz celów
  • Współpraca z nami będzie ważnym punktem w raportowaniu niefinansowym jako jeden z projektów ESG (Environmental, Social, Governance) z obszaru "S".

stwórzmy razem inkluzywny rynek pracy!

Kobieta w ciemnoniebieskiej marynarce na pierwszym planie. Trzy osoby w tle.
Chcesz być na bieżąco?