Przejdź do treści

Czy szukanie pracy w wakacje to dobry pomysł?

udostępnij artykuł

Lato to czas wypoczynku, ale również dobry moment na… działania zawodowe. Dla wielu osób z niepełnosprawnościami, które myślą o wejściu na rynek pracy lub o zmianie zatrudnienia, wakacje mogą być sprzyjającym okresem do podjęcia konkretnych kroków. Choć mogłoby się wydawać, że rynek latem zamiera – w rzeczywistości może być inaczej. To właśnie teraz można zdobyć cenne doświadczenie, nawiązać kontakt z pracodawcą i przygotować się do aktywnego startu jesienią.

Dlaczego warto szukać pracy właśnie latem?

Oto trzy powody, dla których warto działać właśnie teraz:

  1. Mniej kandydatów – większe szanse

W okresie wakacyjnym wiele osób wstrzymuje się z wysyłaniem CV. Mniej konkurencji to większa szansa, że Twoja aplikacja zostanie dokładnie przeanalizowana, a rekruter poświęci Ci więcej uwagi.

  1. Firmy rekrutują z wyprzedzeniem

Wielu pracodawców już latem przygotowuje się do zwiększenia zatrudnienia jesienią. To oznacza, że możesz aplikować na oferty, które startują we wrześniu i mieć czas na spokojne wdrożenie. Dla osób z niepełnosprawnościami to szczególnie korzystne, gdyż proces zatrudnienia może wymagać dodatkowych ustaleń (np. dostosowanie stanowiska, pracy zdalnej czy elastycznych godzin).

  1. Sezonowe oferty – dobre na początek

Praca sezonowa lub tymczasowa (np. zdalna obsługa klienta, pomoc administracyjna, ankiety online, prowadzenie social mediów) to okazja, by zdobyć pierwsze doświadczenie i zbudować pewność siebie. Taka forma zatrudnienia może być mniej wymagająca formalnie i łatwiejsza do dostosowania do indywidualnych możliwości.

Lato to dobry czas na przygotowanie się

Jeśli nie czujesz jeszcze gotowości do aplikowania – wykorzystaj lato na samodzielne przygotowania:

  1. Zadbaj o swoje CV – poszukaj wzorów lub poradników online, które pomogą Ci napisać dokumenty aplikacyjne.
  2. Zaktualizuj profil na LinkedIn – to proste narzędzie, które często otwiera drzwi do pierwszych rozmów rekrutacyjnych.
  3. Zapisz się na bezpłatny kurs online – wiele z nich jest dostępnych na platformach takich jak Akademia PARP (tam znajdziesz kursy online m. in. z zakresu marketingu, employer brandingu czy zarządzania projektami) lub FutureLearn (strona w języku angielskim, która oferuje szeroki zakres kursów online – od nauk ścisłych i technologii po sztukę, biznes i języki obce. Platforma oferuje zarówno darmowe kursy, jak i kursy płatne z możliwością uzyskania certyfikatu).
  4. Poszukaj webinarów lub materiałów wideo na temat rozmów kwalifikacyjnych, autoprezentacji czy przygotowania do pracy zdalnej.

Ograniczona dostępność doradców

W wakacje dostęp do doradców zawodowych czy specjalistów ds. aktywizacji może być utrudniony ze względu na ich urlopy. Ale nie oznacza to, że musisz czekać. Warto:

  • skorzystać z materiałów edukacyjnych dostępnych online,
  • zapisać się na newslettery organizacji wspierających osoby z niepełnosprawnościami,
  • przygotować pytania i umówić się z doradcą na konsultację po wakacjach – będziesz wtedy dobrze przygotowany/przygotowana.

Jakie branże są dostępne i otwarte na różnorodność latem

  • zdalna obsługa klienta (infolinie, e-mail),
  • administracja biurowa i obsługa kadrowa,
  • prace graficzne, copywriting, media społecznościowe,
  • IT, testowanie oprogramowania, wsparcie techniczne,
  • e-commerce (obsługa zamówień, opisy produktów).

Wiele z tych stanowisk pozwala pracować w elastycznym trybie i może być dostosowana do indywidualnych potrzeb.

Podsumowanie

Szukanie pracy w wakacje to bardzo dobry pomysł – zwłaszcza dla osób z niepełnosprawnościami, które chcą spokojnie i w swoim tempie wejść na rynek pracy. Choć dostęp do doradców zawodowych może być chwilowo ograniczony, to dobry moment na samodzielne przygotowania i pierwsze działania. Mniejsza konkurencja, wakacyjne oferty pracy i otwartość firm na nowe kandydatury sprawiają, że lato może stać się dobrym początkiem zawodowej zmiany. Nie czekaj, zacznij działać już teraz.

 

fot. canva.com

 

Chcesz być na bieżąco?