GenSharing
- Osoby z niepełnosprawnościami
- projekty
- GenSharing
GenSharing to program mentoringowy, w którym osoby w różnym wieku spotykają się, aby dzielić się doświadczeniem, umiejętnościami i wiedzą oraz wspólnie się rozwijać. Łączymy w pary pracowników i pracowniczki Grupy ERGO Hestia z różnicą wieku około 15-20 lat, tworząc przestrzeń do rozwoju kompetencji, poszerzania wiedzy i wzajemnej inspiracji.
To nie jednak klasyczny mentoring „z góry na dół”, ale przykład mentoringu odwróconego (reverse mentoring). Każda osoba w parze jest jednocześnie Mentorem/ Mentorką i Mentee. Osoby te reprezentują różne obszary biznesowe, a Mentor/ Mentorka nie jest przełożonym/ przełożoną Mentee.

Co zakłada program GenSharing?
- warsztaty na temat komunikacji międzypokoleniowej oraz przygotowania do roli Mentora/ Mentorki i Mentee,
- 12 spotkań mentoringowych, po 6 sesji na osobę,
- interwizję umożliwiającą wymianę doświadczeń między uczestnikami,
- inne aktywności sprzyjające budowaniu relacji i efektywnej współpracy.
Przykładowe obszary pracy mentoringowej:
- wiedza ekspercka związana z pracą,
- umiejętności cyfrowe, np. korzystanie z nowych technologii, aplikacji czy narzędzi wspierających efektywność, komunikację i współpracę,
- umiejętności miękkie, jak asertywność, komunikacja interpersonalna, kompetencje przywódcze, dbanie o swój dobrostan,
- doświadczenie związane z budowaniem kariery, marki osobistej, radzeniem sobie z porażkami, zmianami.
Korzyści wynikające z udziału w programie GenSharing:
- rozwój w formule 1:1,
- poczucie wpływu i docenienia,
- wzmocnienie eksperckości i pozycji zawodowej, rozwój kompetencji mentorskich,
- komfortowy rozwój – zdobywanie nowych umiejętności w atmosferze zaufania i otwartości,
- wzajemne zrozumienie między pokoleniami – lepsze poznanie różnych stylów pracy, komunikacji i motywacji,
- nowe relacje i sieć kontaktów w organizacji,
- udział w wartościowym, inspirującym projekcie wspólnie z ludźmi, którzy chcą rozwija swój potencjał.
Mentoring międzypokoleniowy GenSharing to inwestycja w siebie, w drugą osobę i w kulturę naszej organizacji. To przestrzeń na prawdziwe połączenie pokoleń, w której wszyscy zyskują.